Cultura Organizacional en el Ejército de Guatemala

Conferencia:

Cultura Organizacional en el Ejército de Guatemala

Coronel Jorge Antonio Ortega

07 de abril del 2011

Luego de proporcionar un amplio preámbulo sobre lo que es la cultura organizacional y las implicaciones de la comunicación en ella, el Coronel Jorge Antonio Ortega, inicia su charla e historia del Ejército de Guatemala, narrando que éste dejó de ser una institución de vocación y se convirtió en una ocupación del trabajo. El Ejército de Guatemala ha tenido un cambio en su propia arquitectura, y es que la gente no llega al Ejército, sino éste llega a la gente.



Aun cuando se tiene como obstáculo el prejuicio mutuo, se conoce que los pilares de las relaciones militares son:

1.       La comunicación

2.       La confianza

3.       La seguridad

La organización del Ejército es puramente jerárquica, con estructura piramidal, la cual se divide en 6 brigadas (dependiendo de las regiones del país). El escalonamiento de los puestos, depende del grado que cada persona vaya alcanzando, siguiendo el siguiente orden:

Para tener una idea de la cantidad de tiempo que debe pasar una persona antes de su ascenso, nos cuenta el Cnel. Ortega que, para llegar a ser capitán, deben pasar 6 años (por ser un grado especial). La antigüedad es importante porque significa experiencia, pero tampoco quiere decir que sea el mejor. Así mismo, para llegar al grado de  Coronel, este debe poseer título de licenciatura y de maestría.

Aun cuando no existen muchas barreras para poder ingresar al Ejército, al momento del reclutamiento, se hace preferencia por los ingenieros, quienes actualmente ocupan el 17.3% de la fuerza laboral del Ejército. Para poder ingresar al Ejército, los requisitos son:

-          Cumplir con tiempos.

-          No tener deudas.

-          Mostrar conductas ejemplares.

-          Someterse a exámenes médicos y físicos.

-          Asistir a cursos obligatorios.

-          Pasar un examen específico.

Entre los valores y principios que se viven dentro del Ejército, son:

1.       Se cree en la palabra de la persona.

2.       No mienten, roban ni engañan.

3.       Se forman líderes.

4.       Se viven los valores de la vida y libertad.

Entre los simbolismos de la cultura del Ejército, se encuentran los saludos; los subalternos tienen la obligación de saludar al superior, y, dependiendo de la hora del día, se hace un saludo específico.

Las restricciones que tienen los integrantes al Ejército son:

-          De índole legal: no pueden votar mientras estén de alta y tienen que esperar 5 años después de estar de baja para poder ejercer derecho al voto.

-          De índole religioso: se separa la religión de los deberes. Sí pueden orar, pero no pueden ser Padres. (Actualmente hay una población de 51% católicos y 49% evangélicos).

Con relación a la parte familiar, las mujeres buscan a los militares, por la figura paterna que encuentran en ellos; y es muy raro que existan divorcios.

En cuanto a las gratificaciones que se proporcionan a los miembros del Ejército, están:

-          Actos públicos

-          Cartas

-          Condecoraciones y distintivos (se vive de estos estímulos, pero hay reglamento para proporcionarlos).

Ahora bien, con relación a las sanciones (las cuales están bien reglamentadas), existen desde llamadas de atención verbal y arrestos bajos, hasta encarcelamiento en cárceles públicas. Los delitos militares pueden deberse a deserción y sublación.

¿Cuál es la diferencia entre el Ejército y la Policía Nacional Civil (PNC)?

Básicamente radica en los siguientes puntos:

Ejército	PNC
Hombres y mujeres de bien	No tienen escuela.
Temerosos de Dios	Generan para prevenir el delito.
Al servicio de la Nación	Principio: “siempre listos para combatir el delito”
Procedimiento de maduración entre 12 y 15 años.

Según el Cnel. Ortega, entre los retos más importantes que tiene el Ejército, está el reto de mantener la paz, la vigencia de las instituciones, territorio, e independencia.